软件测试个人能力的提升,软件工程师如何提高自己的专业能力？
软件测试个人能力的提升目录
软件测试个人能力的提升
1. 学习新技术和工具：随着技术的不断发展，新的测试工具和技术不断涌现。为了跟上时代的步伐，你需要不断学习新技术和工具，了解它们的原理和使用方法，从而提高测试效率和质量。
3. 注重细节和准确性：软件测试需要非常注重细节和准确性，因为一个小小的错误可能会导致整个系统崩溃。因此，你需要培养细心和精确的思维方式，以及严谨的工作态度。
4. 善于沟通和协作：软件测试需要与其他开发人员、项目经理、客户等进行沟通和协作。因此，你需要善于沟通和协作，能够清晰地表达自己的观点和建议，并能够理解和尊重他人的意见。
5. 持续学习和探索：软件测试是一个不断发展的领域，新的测试方法和理念不断涌现。为了保持竞争力，你需要持续学习和探索，了解最新的测试技术和理念，不断提高自己的技能和能力。
总之，要想成为一名优秀的软件测试人员，需要不断学习和探索，注重细节和准确性，善于沟通和协作，同时保持持续学习的态度。通过不断地提升个人能力，你可以在软件测试领域取得更好的成绩和发展。
软件工程师如何提高自己的专业能力？
作为一名准软件工程师，如何让自己的专业能力得到不断的提高是我要思考的问题。
软件课程的学习让我在软件工程师的道路上走得比较顺畅，但是，只有不断提高自己的专业能力才能在软件开发的路上走得更远。
下面电脑培训就和大家分享一下我是怎么提高自己的软件开发能力的：
1、几个月写一次blog文章和每半年写一次测试技术总结的习惯，让我及时记录下自己新的测试创新想法，并进行了系统化的梳理，在梳理过程中找到下一步的专业提升方向。
2、时至今日每年都会购买几本测试书和计算机基础知识的书，几乎不买工具操作书(互联网上有文章)。
因为操作书属于
短平快没有收藏价值，我所购买的书都是通用性和能反复阅读5遍以上，每次都有收获的书籍。
3、博客和微博是好东东，有条件参加一些测试大会和活动也能开拓视野。
但还会紧盯和关注欧洲和美国一些测试大师，测试咨询公司的互联网资源，来拓展自己的思想。
4、即使我自己回顾看自己写的blog和微博，有时都会有种疑问，这是我写的吗。
所以及时写下自己的灵感非常有价值。
5、通过阅读某一知识领域系统性的书籍，学习系统性的ppt，多看老外系统性的文章和国内们系统性的分享，作为镜子诚实的对比自己，就能找到短板。
6、做1万小时一线的测试用例开发和执行，亲自发现1000以上bug，学习和分析它人发现的5000个bug，思考测试改进时间超过1000小时，项目中运用新测试方法超过1000小时，这些大量的实践，会加深你对专业领域的认知，会让你量变引起质变。
软件测试人员到底该如何提高自己的能力？
在软件测试中再次迷茫！ 最近随着项目接近尾声，一个个CREW都陆续exit了，我们的工作量也越来越小了。
以前总是抱怨工作量太大，没有时间学自己的东西，没有时间去提高自己。
可如今，时间有了却不能静下心来认真地学，更痛苦的是面对如此多的测试方面的资料，却不知该从哪儿开始。
再次陷入了迷茫之中。
以前就听说，测试会使人懒散，没想到如今自己也变为了懒散之人。
从内心里说，我很喜欢写代码，尽管写的代码质量不高，可我就是喜欢，似乎只有写代码才能让我完全集中精神，甚至可以让我忘记时间。
我不知道这是否说明我真的就适合做开发而不是测试。
但是考虑到做开发需要掌握很多很深层次的知识，而我掌握的都是一些很肤浅的东西，而且遇到难题解决问题的能力还不够强，所以感觉不适合干开发。
最初是打算干几年开发，然后转测试，去年换工作时当有SDET的工作给我时，我考虑了一下，最终还是选择了走测试这条路，只是最初还信以为真，以为SDET真的是也会做点开发，可实际上完全就是STE。
开始干这行转眼已经半年多了，一直以来都在努力让自己喜欢上测试这行，可这么长时间了，似乎学到的东西及其有限。
考虑到自己还是喜欢写代码，而如今又已经步入了测试这个行业，所以想结合二者，打算往白盒测试方面发展。
也不知道我的考虑是否合理。
看到网站上的测试方面的东西，太泛太杂，面对如此之多的测试资料，可我不知从哪儿开始，真的很迷茫！我到底该怎么办？难道真的就这样在这里得过且过，虚度时光？时间已经不容我这么虚度了！以上是我的一个朋友发给我的一个他的个人感受，我觉得软件测试不是这样的，它应该是这样的。
为了更好地服务于客户和规避操作风险，近年来软件测试工作越来越受到重视。
尽管软件测试的作用与传统工业的产品质量检验目标一致，但自上世纪60年代以来，软件测试理论在整个IT中发展相对缓慢。
软件测试工具尽管在管理能力、易用性方面有了很大提高，在实际应用中仍旧不能从根本上提高软件测试生产率。
在对软件测试的要求和期望越来越高，而软件测试的方法和工具没有长足发展的情况下，全面提升测试团队和测试人员的能力，就成为了进行有效测试并尽可能提高测试效率的重要基础。
一、关于能力的浅析 测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成，两者相辅相成。
为了有效提高能力，首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析。
1.个人能力 （1）个人能力的概念 中国大百科全书《心理学分册》说，能力是“作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征”。
通俗地说，我们可以认为个人能力是达到优异绩效所需的知识、技能和素质的组合，这里的素质包含了大百科全书所说的个性心理特征，是比较难以量化衡量的。
（2）个人能力培养现状浅析 ●对知识的培训 软件测试工作来说，所需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。
基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，一般可使用专门教材进行培训。
这些培训可以由内部专家完成，也可以由外部专家完成。
相对来说，学习的成果也比较容易客观衡量。
专门工作知识是在更小的范围、特定的时间内适用的知识。
很多知识往往是处于经验的积累阶段，且具有时效性。
例如对于开发中的应用系统的认识和了解，在目前业界文档编制、评审和版本管理的状况下，一般只能通过“师父带进门，修行在个人”的方法进行培训。
在这样的情况下，如果测试人员有比较深厚的IT和业务经验，将缩短专门工作知识培训的周期，提高培训的效率。
如果测试人员是新学生，则培训的难度较大。
●对技能的培训 技能在很多场合也被称为“动手能力”，对于软件测试来说，技能的培训也很复杂。
对于原来具有业务背景和软件开发、维护背景的人员来说，在软件测试工作中，肯定会优先使用已经掌握的技能，这样能够使得测试工作比较快地上手。
了解业务、了解技术实际上是对被测对象不同角度的了解，是软件测试技能的重要组成部分，只有结合了专业的软件测试技能，才能够实现全面、协调、可持续的软件测试效果。
仅仅从技术和业务角度进行测试，则往往在测试的彻底性、测试的效率和回归测试等等方面难以达到银行业软件测试发展的要求。
根据目前我国IT人员和金融财会人员学历教育情况，本科生的技能与银行业软件测试的实际需要相比显薄弱。
研究生在学历教育期间会有不同程度的培训，但是由于我国银行IT系统及其使用状况的复杂与庞大，学生较少有机会在类似的环境中接受相应技能的培训。
以往对技能的培训，往往与专业工作知识培训采取相同的做法。
很多情况下，专业工作知识与技能的培训是交织在一起的。
实际上，很多人是通过自己的领悟了解到了工作的方法，但也形成了对于技能只能意会、不能言传的状况。
●对素质的培训 素质可以通过多个方面展现，例如演绎思维、归纳思维、进取精神、人才培养意识和能力、灵活性、主动性、人际理解能力、人际影响能力、合作能力等。
归根到底，就是一个人的世界观、价值观和处事哲学、基本习惯在各个方面的展现。
实际上，素质对于高质量地完成软件测试工作，往往比知识和技能占据了更重要的位置。
软件测试人员需要掌握什么技能？
随着计算机行业的发展，很多人选择从计算机方面开发着手，在整个计算机行业的，不同岗位所需要具备的能力是不同的。
软件开发和软测试是息息相关的，很多人知道软件开发，但是对软件测试的了解不是很多。
怎么才能成为一名专业的软件测试人员呢？下面北京电脑培训为大家介绍软件测试人员需要掌握的技能。
一、创新能力
软件测试是一项涉及很多突破和创新的职业，首先你需要具备足够的勇气打破现有的规则，采用多种方法进行思考。
所以北京IT培训认为想要成为一名的优秀软件测试工程师，需要具备创新的能力，这样才能不遗漏任何重要的场合。
二、表达能力
每个人都需要具备准确表达自己想法的能力。
在进行一个项目测试的时候，不仅需要能够处理出现的问题，还需要能够和使用人员进行介绍和指导，这样才能避免出现误导情况。
昌平IT培训认为软件测试人员具备表达能力是非常关键的。
三、文档说明能力
这适用于许多方面。
良好的文档技巧将帮助您在正确的地方选择正确的单词，从而有效地提高内容质量。
这一技能能够在你练习的时候进一步加强。
四、判断能力
很多时候，项目需要采用报告的方式进行谈判，这样的技能是短期工作中可以不需要，但是就长远发展来说，这是影响职业发展的关键。
避免和开发人员出现冲突，任何判断都应该看做一个决定，学会表达自己的观点，理解对方的想法。
作为团队中的一员，昌平电脑培训建议应该在谈判中看到别认的有点，完善自己存在的问题。
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