杭州软件测试应届生薪资,刚毕业的软件测试员工资一般多少啊？
现在程序员行业饱和了吗？刚入行能拿到多少工资？
能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。
初级过剩，高级紧缺。
简单学点啥的时代早就过去了。
这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。
我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。
因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。
所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。
而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。
但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。
2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。
甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。
打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。
这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。
这种情形也像极了二八定律。
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刚入行能拿到多少工资？一下以JAVA 为例
刚入行的java后端程序员，薪资区间在“0到50K+”，以下面五份招聘信息为例。
第一份招聘信息：薪资低的岗位可以低到没底线！比如这份没有薪水的工作。
你就算有较高（3-5年）的工作经验，也能找到高水平的低薪工作。
个人很看不起给这种过低薪水的公司，所以在找工作的时候，你要提前调查好你个人水平的薪资区间，即使水平不高，也要为自己争取应有的薪资！
第二份招聘信息："4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。
19年、20年的java行业情况，没培训过的小伙伴，除个别优秀以外，极少能找到一份正规程序员工作入行。
所以，这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况，这两种情况的同学。
入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。
而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学，以及零基础小白，这两种情况很难找到工作。
第三份招聘信息：“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。
要不是个人优秀，要不是找的机构优秀，要不是优秀学校科班生，总归学的技术不错，能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。
这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学，入职的是这个档次的公司和岗位。
第四份招聘信息：“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。
这个档次，小公司给不了初级程序员这个待遇，有这个水平也不会去小公司。
这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学，入职的是这个档次的公司岗位。
第五份招聘信息：“25-50K”档次，也属于刚入行的java后端程序员薪资区间，这个档次是培训机构培训不出来的水平，是“重点大学优秀应届生”情况，甚至极个别很优秀的能到100K+（应届计算机博士）！
在java领域，优秀本科生/硕士，优秀硕士/博士。
优秀才抵得上学历上高一级，但大公司的大家都很努力，优秀很难求。
所以能提升学历，优先提升一下，能给自己带来不小的优势。
能拿多少薪资主要还是取决于自己，能力+学历
刚毕业的软件测试员工资一般多少啊？
应该都有5000多吧，我不知道学校毕业的学生怎么样，我是在顶测科技学的，工作是他们安置的，刚开始是8000多，现在涨到一万多了。
软件测试工资一般多少杭州
在求职时，除了关心自己对那个工作喜不喜欢以外，还有一点是所有人都非常关心的，那就是工资，软件测试员是很多人都非常有兴趣的职业，那么它的工资是多少呢？
软件测试工资一般多少？
不同地区的薪资待遇是不同的，一般来说，如果没什么经验，刚入门的软件测试工程师，工资一般在8000左右，但是在二三线城市可能达不到这个水平，大概在5000到6000，在有一定工作经验后，工资也会更多，在15000元左右，但最主要的还是看能力，能力越强，工资自然也就会越高。
软件测试的工作内容
1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。
2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。
3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。 (随机推荐阅读本站500篇优秀文章点击前往：500篇优秀随机文章)
